今年以来，为严格工作纪律，转变工作作风，周村分局积极推行了量化考核制度，把考勤纳入量化考核重要依据之一。通过五项措施规范干部职工考勤，切实提高工作效率，建立了良好的工作秩序。

一是采用人脸考勤，严格考勤制度。研究制定了严格的考勤制度，并挤出经费为局机关和8个工商所购买了人脸考勤机，以上级文件规定的上下班时间为准实行人脸考勤，通过人脸考勤系统对签到签退情况进行严格统计，准确计算出按时上下班、迟到、早退、旷工等情况。

二是严格执行请假制度，杜绝乱请假现象。制定了严格的请假制度，有事需请假的干部职工，必须以书面方式请假，局机关一般干部职工无论请假天数多少，均需通过单位负责人和分管局长批准；工商所干部职工请假天数在一天以内的，需经单位负责人批准，在两天及以上的需通过单位负责人和分管局长批准；另外，单位负责人请假的，天数在一天以内的，由分管局长审批，在两天及以上的，由局长审批。职工年休假、探亲假等原则上按国家有关规定执行，但不得在自身工作紧要阶段进行。通过制定执行科学合理的请假制度，进一步规范了职工请假行为、最大限度地降低了请假对工作的影响，确保了各项工作的顺利开展。

三是实行记分考勤，切实提高纪律意识。通过人脸考勤，对未按规定上下班的，视为迟到早退，对比作息时间晚到半小时以上或按规定作息时间提前半小时以上离岗的视为旷工。出勤情况每月进行统计通报，月出勤率在70%以上的视为全勤，每增加一个百分点加0.2分，出勤率在70%以下的，每减少一个百分点扣0.3分。不按照规定请销假的扣2分，请假存在弄虚作假的扣1分。通过记分考勤，全局人员自觉上班、上岗意识明显增强，甚至部分人员早来晚走，为全局树立了榜样，促进了工作作风的转变。

四是开展明查暗访，加强监督检查。分局人事政工科与监察室联合不定期对各单位出勤情况进行明查暗访，对发现上班时间上网娱乐、上街办私事、脱岗且不能说明正当理由等情况的，在全局范围内通报批评，并严肃追究相关人员和单位负责人的责任。

五是与年终考核相结合，保障考勤工作取得实效。将考勤纳入年终量化目标考核范围，作为确定个人与单位年度考核等次及评先选优的重要依据之一,保证考勤制度公平、公正、公开执行,促进考勤工作落到实处。

目前，该局已对全体干部职工考勤情况进行通报4次，暗访2次，通过考勤制度的督促落实，全体人员的纪律意识明显增强，工作积极性不断提高，营造了文明办公、干事创业的良好氛围。（张琰琰）