企业文化是企业经营理念的重要组成部分。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设，已经成为企业长远发展的保证。
　　企业文化建设和思想政治工作的有机结合，不仅是企业内部整体发展的客观需要，也是社会主义市场经济发展的客观需要，作为企业管理的两大载体，二者既有联系，又有区别。正确地把握和客观地认识它们之间的辩证关系，对于加强企业文化建设是十分重要的。
　　企业文化是企业在长期的生产过程中逐渐形成的管理思想方式、群体意识和行为规范。大力开展企业文化建设，是当前提高企业在市场经济大潮下竞争能力的内在要求和重要举措，也是加强思想政治工作的关键。而思想政治工作是确保企业文化建设胜利发展的坚实基础。二者相辅相成，具有互补性。
　　企业文化建设强调文化性，主张“以文育人”、“以文塑人”，特别重视文化力量对企业管理的巨大推动力。它是将企业内部或外界涌现的好人好事、先进事迹以及模范人物等，进行大力宣传报道，在员工内部形成一种“学先进、赶先进”的良好氛围，着重于以事服人。而思想政治工作则突出了它的思想性、政治性，往往是通过宣传、教育、激励、引导等方法和手段，充分调动员工的积极性、创造性，着重于以理服人。这是二者的差异性。
　　企业文化的核心是价值观念，价值观念为员工提供了一种共同的意识——效益与利益。通过这种观念去说服、引导、约束、感化员工，用一种共同的理念把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，以促进生产力发展。所以说，企业文化是企业业绩卓著的关键因素，也是企业生生不息的永恒动力。
　　怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务，让员工与企业、员工与员工之间达成共识呢？主要是靠多方面、多角度、多层次的沟通，沟通的渠道要丰富多样。比如说通过公司内部的座谈会、文艺汇演、知识竞赛等形式，让员工从固有的工作模式中解脱出来，消除繁忙的工作带来的紧张与疲劳，使员工在工作之余振奋起来。
　　企业文化所形成的智慧力、凝聚力和创造力即为文化力，这也是一种生产力。企业文化能把员工与企业、员工与员工紧密地联系在一起，增强员工队伍的凝聚力。可以说，重视企业文化建设就是重视企业的前途和命运，让企业能以高效率运行，使企业在市场竞争中得以生存。□于　明